“We get shit done” som vi säger
Vi kan lova att vad du än har för behov inom HR så löser vi det. Vi har lång erfarenhet av HR på både operativ och strategisk nivå. Vi kan HR på riktigt helt enkelt. Med FEM HR som partners kan du andas ut - vi fixar det. Oavsett om du behöver en HR-konsult, handledning, utbildning eller rådgivning.
Vilken situation står din organisation inför just nu?
Alla organisationer förändras och utvecklas ständigt - och ibland går det väldigt fort. Vi stöttar dig i de situationer som uppstår och kan antingen finnas på plats i organisationen och lösa det som behövs, eller hjälpa dig att sätta strategier för HR-arbetet framåt.
Vi ska upphandla ett nytt HR-system
-
En av våra konsulter kan hjälpa och stötta er genom alla delar av en HR system upphandling, oavsett om det rör sig om ett HRIS, Work Force Management, rekrytering eller ett Learning Management System.
Vi hjälper er med behovsanalyser och kravspecifikation, kontakt med leverantörer och urval samt själva upphandlingen.Men vi kan även hjälpa till med implementationen och vara er interna resurs för allt det som leverantören inte hjälper till med.
Vi finns med hela vägen och hjälper er sätta upp era processer, flöden och strukturer i det nya systemet samtidigt som vi stöttar er i det förändringsprojekt som en systemimplementation är.
Vi ser till att ni känner er trygga hela vägen i mål.
Vi behöver arbetsrättslig rådgivning
-
Inför svåra och utmanande situationer säkerställer vi att ni genomför de samtal och förhandlingar som är nödvändiga och att ni följer de arbetsrättsliga krav som behöver uppfyllas för att slutföra en förhandling.
Vi stöttar dig och er och erbjuder vår expertis vid exempelvis fackliga förhandlingar, svåra samtal, omorganisationer och olika arbetsmiljöutredningar.
Vi har behov av en interim HR-chef
-
Vi kliver in som HR-chef i din organisation för att antingen täcka upp för ordinarie HR-chef eller finnas på plats under tiden du rekryterar en ny HR-chef.
Vi kan också stötta dig under tiden du utvärderar era framtida behov inom HR. Väl på plats tar vi fram strategier för er framtida HR-funktion, och ser till att HR-arbetet rullar på tills du har en lösning.
Vi ska omorganisera vår verksamhet
-
Vi hjälper er och ser till att ni gör rätt saker på rätt sätt ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
Vi ger råd vid uppsägningar, generella arbetsrättsliga frågor, översyn av avtal och genomgång av olika villkor.
Vi kan också erbjuda expertis vid exempelvis fackliga förhandlingar, och svåra samtal.
Vi vill anlita en erfaren HR-konsult
-
När du har behov av stöd inom HR kan vi finnas på plats i organisationen för att driva olika HR-frågor eller HR-projekt.
Eller så stöttar vi på distans och agerar ditt bollplank några timmar i månaden? Då får du snabbt stöd med det du behöver när du behöver det.
Om ni är en mindre organisation kan vi löpande stötta er med HR-stöd utifrån era behov.
Oavsett tar vi tag i alla HR-frågor som dyker upp och sätter en struktur för er organisation.
Vi vill utveckla våra chefer och ledare
-
Vi erbjuder utbildning, utveckling och rådgivning till chefer och ledningsgrupper i din organisation.
Vi jobbar med små eller stora grupper av chefer och kan också agera bollplank till enskilda chefer och ledare.
Vi hjälper dig också med organisationsutveckling.
Våra utbildningar
Vi erbjuder praktiska, hands-on utbildningar inom arbetsrätt, ledarskap och chefskap. Vi kan också skräddarsy företagsanpassade utbildningar helt utifrån era önskemål.
-
I våra praktiska utbildningar vägleds du av ett proffs och ges möjlighet att få rådgivning kring ert företags specifika utmaningar inom det arbetsrättsliga området.
-
Ny som ledare eller rutinerad chef? Vi erbjuder utbildningar för dig som vill utveckla ditt ledarskap och bli en bättre chef. Vi riktar in oss på att ge praktisk vägledning och övningar som gör att du får handfasta tips och kan skapa ”ditt” ledarskap.
-
Ibland finns det behov av att skräddarsy en utbildning utifrån era specifika behov och vi erbjuder därför även helt företagsanpassade kurser och utbildningar.
Hör av dig till oss på kontakt@femhr.se så berätta vi mer om vad vi kan erbjuda.
Exempel på situationer vi hjälpt våra kunder med
-
Arbetsrättslig rådgivning vid en utmanande situation med en medarbetare.
Vår kund hade en medarbetare som de upplevde hade en dålig attityd mot kollegor. Personen hade också börjat tumma på arbetstiderna och presterade sämre än förväntat. Närmaste chef hade påtalat detta vid flera tillfällen men ingen förbättring skedde.
Vi föreslog två lösningar: antingen att strukturerat jobba mot uppsägning pga personliga skäl eller att göra en överenskommelse med medarbetaren. Vår kund valde till slut en överenskommelse och vi stöttade med avtal, coachning och såg till att processen blev bra för alla inblandade parter.
-
Interim HR-chef på plats under rekrytering av ny HR-chef.
Hur gör vi? Vår HR-chef har fått en ny spännande roll på ett annat bolag och vill gärna sluta inom 2 månader. Den frågan fick vi av vår kund. Att rekrytera in någon med så kort varsel är inte lätt!
Vi löste det genom att ha en HR-konsult på plats under tiden rekryteringen pågick. Inom 1,5 vecka var vi ute i verksamheten och bedrev det pågående förändringsarbetet. Samtidigt hjälpte vi till att hitta en ny HR-chef. När den nya personen var på plats förlängdes vårt uppdrag på halvtid och vi coachade den nya HR-chefen in i rollen.
-
HR on Demand vid återkommande behov av stöd inom HR.
Vi fick uppdraget att göra en genomlysning av allt HR-material som vår kund hade. När det var klart kunde vi tllsammans konstatera att de hade behov av att regelbundet få stöd inom HR.
Vi landade i att det att det bästa för dem var att abonnera på vår HR-tjänst. Det innebar att de fick stöd ett antal timmar i månaden. Ibland hade de behov av att bolla upplägg, andra gånger att få rådgivning i specifika HR-frågor. Eftersom vi regelbundet fanns på plats var vi hela tiden uppdaterade om verksamheten och kunde ta oss an olika situationer snabbt.
-
Sätta struktur för HR åt ett start-up bolag under stark tillväxt.
Vår kund var inne i en tillväxtfas och skulle skala upp sin verksamhet. Det väckte en massa frågor som; Hur ska vi organisera oss? Var hittar vi kompetens? Vem kan hjälpa oss att rekrytera nya medarbetare? Hur ser våra avtal ut? Vilka förmåner behöver vi för att både locka och behålla medarbetare?
Vårt uppdrag blev att sätta upp processer, rutiner, avtal och policies. Vi fokuserade extra på rekrytering, onboarding, arbetsrätt och arbetsmiljö. I slutet av uppdraget hjälpte vi vår kund att rekrytera in en HR-ansvarig som nu leder arbetet framåt.
-
Utveckling av ledningsgruppen - effektivisering av ledningsgruppens arbete.
Vår kund upplevde att ledningsgruppsmötena inte var särskilt givande. Istället för att utveckla företaget framåt handlade mötena bara om att avrapportera inför varandra.
Vi fick uppdrag att effektivisera ledningsgruppens arbete och inledde med att göra en TPI-mätning (Team Performance Indicator).
Tillsammans tog vi sedan fram ett program över 6 månader där fokus var att lära känna varandra, tydliggöra det gemensamma syftet samt identifiera utmaningar som hindrade gruppen från att samarbeta effektivt. Efter insatserna gjordes en ny mätning som visade på en tydlig förbättring.
-
Vår kund saknade HR system och behövde hjälp att hitta rätt. Vår konsult arbetade med kunden för att fram deras behov, vilka senare samlades i en kravspecifikation som kunde användas vid utvärdering av olika leverantörer.
När man hittat rätt system fortsatte vår konsult agera projektledare under implementationen. Kunden fick hjälp att skapa alla arbetsflöden, processer och uppgifter samt ladda upp befintlig data i det nya systemet och konsulten såg även till att integrationer med andra system kom på plats.
“Vi tycker att många gör HR svårare än det behöver vara. Tack vare alla våra år inom HR vet vi att även om varje företag är unikt, så är många av utmaningarna gemensamma. Det viktigaste är att snabbt förstå uppdraget och sedan kavla upp ärmarna och lösa det. Precis det erbjuder FEM HR – hands-on HR på riktigt!”
Podd-tips!
Missa inte HRnytt-podden där FEM HR´s egen Hanna Bergfäldt intervjuar aktuella personer, ledare, HR chefer och andra som kan ge oss insikt, kunskap, inspiration inom HR området.